区人社局三举措加强招商引资干部队伍建设

为进一步夯实全区招商引资干部队伍，为招商引资工作提供人才保障，区社局采取有力措施加强招商引资干部队伍建设。

一是理顺管理体制。为理顺招商引资和政务服务工作，区人社局于5月8日向省公务员局专题报告，拟将区投资促进局分设为区投资促进局、区政务服务中心，分设后两家单位均为区政府所属财政全额预算管理的正科级事业单位，仍保留两家单位参照公务员法管理事业单位的性质。单位分设后，能够让招商干部把精力放在招商引资上，把心思花在服务项目上，把劲头用在推动发展上。

二是在与相关部门达成一致意见后，将区投资促进局2014年的4名控编补员计划，用于面向社会统一招录公务员1名，面向全市各级党政机关及参照公务员法管理事业单位考试选调参照公务员法管理人员3名，预计将于今年8月底全部招录到位。人员招录到位后，将为我区招商引资工作提供更为有力的人才支撑。

三是加强培训，提高招商引资干部的业务能力。经多方联系、争取，2014年，区人社局将组织招商引资干部积极参加上级组织的工业园区发展专题培训班、公务员个人能力提升培训班及新型城镇化与生态文明建设专题培训班等学习培训，以进一步提升招商引资干部的政治思想素质和业务能力。