务川“六个围绕”做大人才总量 做优人才质量

近年来，务川自治县把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，坚持“人才资源是第一资源”发展理念，解放思想、创新机制、完善服务，着力培养造就高素质人才队伍，为推动务川后发赶超、决胜脱贫攻坚提供人才支持和智力支撑。

围绕行业统才。为彻底摸清全县人才队伍现状，结合人才队伍行业分布，按照“立足现实、着眼未来、摸清现状、找准问题、梳理政策、提出对策”的要求，县委组织部组织农牧、人社、统计、经贸等相关部门，专题研究人才工作。特别是对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才做好深入调研和统计，做到情况清、底数明。同时为了确保统计数据的真实性、准确性和有效性，切实抓好前期实地考察，中期实地摸底，后期严格把关，并采取实地督查、电话抽查等方式，对不按照要求配合调查、延误工作进展的单位和个人，严格追究责任，并给予通报批评。并要求乡镇主要领导和相关部门主要领导三天一过问，一周一督查，分管领导一天一过问，三天一督查，确保工作进度与质量。

围绕产业聚才。一是结合全县经济发展和产业布局，规划构建“3＋4”园区平台，形成“工业产业园、绿色食品产业园、生态产业园三大产业园、乡镇返乡农民工创业园和大数据电子商务产业园”的园区格局，为更多优秀人才创业搭建了平台。二是建立中国南方杂交构树组培中心、仡佬文化产业园、农村淘宝等人才就业载体，为人才提供创业就业平台，共带动就业5000多人。三是围绕全县畜牧、茶叶、烤烟、干果等主导产业，强力推进产业智库建设，采取“项目+基地”培训模式，大力培育农村经营型、技能服务型人才，对全县主导产业技术人员和种养大户培训实现全覆盖，从而使农村实用人才快速增长且总量突破14000多人。

围绕急需引才。结合全县经济社会发展对人才的需求，主要采取公开招录、引进等方式，着力解决人才才紧缺问题。一是有计划招录大中专应往届毕业生，着力解决党政人才严重紧缺的问题。二是对口引进紧缺人才。从全国各地引进医疗、卫生、金融等中高级人才76人，其中副高职称16人，中级职称36人，博士研究生1人，硕士研究生21人，金融专业2人。三是强力实施“引凤还巢”、“引才回务”、“百村千人”等引才工程。开辟人才资源回流“绿色通道”，建立返乡农民工创业园3个、遵义市香榧科技特派员工作站1个，吸引投资创业项目35个，引回在外优秀人才回务创业就业500余人。

围绕素质育才。一是借助项目培训，结合“黔北之光”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，针对村干部、农村致富带头人等实用人才，开展产业、技能和就业等各类培训共38期2400人次；围绕畜牧养殖、卫生防疫、茶树栽培创业培训20期2000人。二是借助基地培训，立足农村电商、乡村旅游，通过实地走访及现场观摩等方式，培育农村经营型、技能服务型人才1200多人。三是采取“走出去、引进来”及理论教学与实践想结合的方式，通过外出学习、实地考察和村院坝会、田坎会、农民夜校等形式，共培训农村党员干部群众及各类人才20000多人次；大力实施 “一县一品”肉羊产业智库建设，“双百双万”计划、创建示范基地20个，现场观摩培训200余次，培育产业示范户600余户、党员骨干带头人400余名，每个村拥有致富带头人3-5名。

围绕规范管才。一是健全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，制定出台了《务川自治县党委联系人才工作制度》、《务川自治县县管专家评选办法》等文件，发挥组织部门牵头抓总，有关部门协调配合的职能职责，进一步加强对人才工的组织领导，形成了良好的人才工作格局。二是强化会议决策机制。坚持把人才工作纳入县委、政府重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。三是落实人才保障机制。对急需紧缺岗位的专业技术人才，经程序认定符合紧缺人才引进计划条件的，一律解决编制问题。同时加大人才公寓、周转房和廉租房建设，为教育、医疗等专业技术人才提供周转房1953套，总投资10603万元。着力为人才工作提供资金保障。

围绕能力用才。 一是充分发挥人才是第一生产力的作用，打好“能力用才”这个关键。注重在基层一线、脱贫攻坚前线、攻坚克难前沿选拔任用干部，树立“一线”干部工作导向。二是注重工作实绩，从扶贫攻坚任务重、工作业绩好的单位和乡镇重点推荐考察干部，近两年来，共到扶贫、交通、水利、农牧等脱贫攻坚重要部门或重点乡镇推荐考察干部近200人次。三是积极开展推优、推差“双推”工作，积极培养优秀年轻干部、妇女干部、党外干部和其他优秀干部，并建立优秀干部台账，对成熟的适时予以提拔任用，并分别派遣到各类急需紧缺的岗位就职就任，最大限度发挥人才作用。

(责编：罗炼、陈康清)